第一，面试迟到
不管是在平时的生活中，还是职场中，养成有时间概念是最基本的礼貌。所以对于一些大型企业或者外企来说，如果员工出现迟到或者失约的情况的话，那么你在面试过程中给对方留下的第一印象就会很差。
第二，面试撒谎
为了能够成功留在外企工作，所以不少的求职人员在面试的过程中想尽各种方法给对方留下一个好印象。有些员工甚至出现撒谎的情况，可是对于外企来说，待员工入职之前都会讲每个人的基本情况调查一下，如果发现你一旦撒谎的话，那么最终你可能是会被淘汰的。
第三，过于啰嗦
外企留给每个求职人员的面试时间是有限的，所以我们在面试的过程中最好长话短说，不要在那儿跟闲谈家常似得，一直不停地说个没完，这样你就会容易引起hr对你的反感。
第三，毫无目标
外企通常找的员工都是能够为它们创造价值，带来利益。所以他们很关注员工的个人目标。如果你是一个毫无目标的求职者的话，那么想必你连外企的大门都进不了。
第四，背后数落
有很多外企公司很喜欢问员工上一家公司的情况，这时有不少员工就会选择不停的数落自己的上一家公司，抱怨上一家公司这个不好，那个也不好的。如果你有这样的行为的话，那么这个就会成为你面试失败最大的因素。因为对于外企来说对人尊重是最基本的礼貌。
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